Berufsbegleitende Fortbildungen für dein Personal.
Mach deine Mitarbeiter:innen fit für die Anforderungen deines Unternehmens.
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Aufstiegsfortbildung mit IHK Abschluss.

Mit einer Aufstiegsfortbildung kannst du deine Mitarbeiter:innen berufsbegleitend qualifizieren – und das zu 100 online vom Büro oder Zuhause aus. Mach deine Mitarbeitenden fit für Fach- und Führungsaufgaben und deine individuellen Unternehmensanforderungen. Unsere Aufstiegsfortbildungen mit IHK Abschluss aus den Bereichen Betriebswirtschaft, Marketing und Vertrieb, Informatik sowie unsere kompakten Qualifizierungen, spezialisiert auf die Anforderungen der aktuellen Arbeitswelt, bilden deine Mitarbeiter:innen zu wertvollen Expert:innen und Wissensträger:innen in deinem Unternehmen aus.

Wir begleiten dich und deine Mitarbeitenden vertrauensvoll während der Weiterbildung und bereiten sie optimal auf das Bestehen der IHK-Prüfung sowie ihre zukünftige berufliche Verantwortung vor.

Die beliebtesten Aufstiegsfortbildungen | Die beliebtesten berufsbegleitenden Qualifizierungen |► Alle Aufstiegsfortbildungen und Qualifizierungen | FAQ | Lerninhalte und Abschlüsse
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Berufsbegleitend weiterbilden.

Kurse mit hohem Praxisbezug garantieren bestes Expert:innenwissen für den Arbeitsalltag und schaffen neue berufliche Perspektiven.

Die beliebtesten Aufstiegsfortbildungen.

Medienfachwirt:in (IHK).

Dieser Kurs bereitet deine Mitarbeitende auf Führungspositionen in der Medienproduktion vor. Betriebswirtschaftliches Fachwissen wird mit fundierten Kenntnissen in Projektmanagement, Personalführung und Recht sowie den aktuellsten Methoden der Produktionsplanung für Print oder digitale Medien kombiniert.

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Fachwirt:in für Büro- und Projektorganisation (IHK).

Betriebliche Abläufe zu optimieren, Projekte zu koordinieren und nachhaltige Beziehungen mit Kund:innen aufzubauen, dies lernen deine Mitarbeiter:innen in dieser Aufstiegsfortbildung. Auch in Geschäftsprozessen und im Personalmanagement erhalten sie Expertenkenntnisse und können dies von der IHK zertifizieren lassen.

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Wirtschaftsfachwirt:in (IHK).

Als IHK-geprüfte Wirtschaftsfachwirt:innen mit Fachwissen in den Bereichen BWL, Rechnungswesen, Recht und Steuern und Unternehmensführung werden deine Mitarbeitenden zu echten Allrounder:innen. Vom betrieblichen Management über Finanzierung, Marketing, Logistik bis Personalführung – sie erhalten den Durchblick in allen Bereichen und werden fit für Führungsaufgaben.

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Berufsbegleitende Qualifizierung.

Deine Mitarbeiter:innen möchten sich auf einen ganz bestimmten Fachbereich spezialisieren oder haben bereits eine Aufstiegsfortbildung absolviert und möchten sich darauf aufbauend weiter qualifizieren? Dann sind unsere berufsbegleitenden Qualifizierungen aus den Bereichen Digitalisierung, Marketing, CSR, uvm. genau das Richtige. Sie bieten deinen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich schnell und kompakt relevantes Expertenwissen anzueignen und somit neue Positionen in deinem Unternehmen zu besetzen.

Die beliebtesten berufsbegleitenden Qualifizierungen.

Zertifizierte Verwalter:in (IHK)

Einführung in die agile Arbeitswelt mit SCRUM.

Mittlerweile ist die agile Arbeitsweise nach SCRUM in modernen Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Möchtest auch du deine Performance verbessern und SCRUM in dein Unternehmen einführen? Oder arbeitest du bereits mit SCRUM und suchst nach geschulten Product Owner, Scrum Master:innen etc.? Dann ist diese Qualifizierung genau die Richtige für dich und deine Angestellt:innen.

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Vorbereitung AEVO-Prüfung (IHK)

Vorbereitung AEVO-Prüfung (IHK).

Für deinen Betrieb brauchst du pädagogisch geschultes Personal, das Verantwortung als Ausbilder:in übernimmt? Dann benötigen deine Mitarbeitenden den „Ausbildereignungsschein“ nach der Ausbildereignungsverordnung (AEVO). In diesem Seminar werden deine Mitarbeitenden ausführlich auf die Prüfung vorbereitet und lernen den Personalnachwuchs deines Unternehmens professionell auszubilden.

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Menschenrechtsbeauftragte:r für das LkSG

Menschenrechtsbeauftragte:r für das LkSG.

Seit Januar 2023 gilt das Lieferkettengesetz und verpflichtet Unternehmen, menschenrechtliche und bestimmte umweltbezogene Sorgfaltspflichten in ihren Lieferketten zu berücksichtigen. Dazu gehört die Benennung einer verantwortlichen Person, die nachhaltige, gerechte und ökologische Entscheidungen entlang der Lieferkette treffen kann. Dieser Kurs macht deine Mitarbeiter:in fit für diese Position.

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Alle Aufstiegsfortbildungen mit IHK Abschluss sowie Qualifizierungen.

Der passende Kurs für dein Unternehmen war bei den beliebtesten Fortbildungen noch nicht dabei? Dann sieh dir jetzt unsere Übersicht aller Kurse zu verschiedenen berufsrelevanten Themen an.

 

 

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Häufige Fragen und Antworten (FAQ) zu den Aufstiegsfortbildungen:

Was ist eine Aufstiegsfortbildung und wie unterscheidet sie sich von anderen Fortbildungen?

Eine Aufstiegsfortbildung bereitet Mitarbeitende auf Fach- oder Führungspositionenvor und bedeutet für Unternehmen erstklassiges fachliches Know-how sowie Mitarbeiterbindung. Während bei Erhaltungs- oder Erweiterungsfortbildungen eher bestehendes Wissen aktualisierst oder erweitert wird, etwa weil Mitarbeiter:innen eine berufliche Pause hinter sich haben, schließen Teilnehmer:innen einer Aufstiegsfortbildung mit einer neuen Berufsbezeichnung und mit einem IHK-Abschluss ab. In unserem Fall finden Aufstiegsfortbildungen überwiegend berufsbegleitend statt, sodass die Mitarbeitenden sich während ihrer beruflichen Tätigkeit weiterbilden können und kein Arbeitsausfall kompensiert werden muss.

Wie lange dauert eine Fortbildung?

Unsere berufsbegleitenden Aufstiegsfortbildungen dauern zwischen einem und zweieinhalb Jahren. Genaue Informationen sind auf der Seite des jeweiligen Kurses zu finden.

Was sind die Voraussetzungen, um an einer Aufstiegsfortbildung teilzunehmen?

Unsere Aufstiegsfortbildungen bauen auf Berufserfahrungen auf. Ein Berufsabschluss oder mehrjährige Berufserfahrung im jeweiligen Fachgebiet ist die beste Grundlage, um an einer Aufstiegsfortbildung mit IHK-Abschluss erfolgreich teilzunehmen. In jeder Kursbeschreibung findest du die konkreten Voraussetzungen, die deine Mitarbeiter:innen für eine Teilnahme an einer Aufstiegsfortbilung erfüllen müssen. Gerne beraten wir dich und deine Mitarbeiter:innen dazu auch persönlich. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme.

Was ist der Unterschied zwischen einer Qualifizierung und Aufstiegsfortbildung?

Eine berufsbegleitende Qualifizierung vermittelt Mitarbeitenden in einem kurzen Zeitrahmen von ein bis vier Monaten kompaktes Fachwissen in einem spezifischen Bereich. Die Mitarbeiter:innen nehmen zweimal wöchentlich an einem Abendseminar teil und können so weiterhin ihrer täglichen Arbeit nachgehen. Eine Aufstiegsfortbildung hingegen erstreckt sich in der Regel über eine Zeitrahmen von einem und zweieinhalb Jahren und schließt mit einer IHK-Prüfung ab. Die Mitarbeitenden erhalten nach erfolgreichem Bestehen der Prüfung eine neue Berufsbezeichnung und sind für Fach- oder Führungspositionen qualifiziert.

Wie lange dauert eine berufsbegleitende Qualifizierung?

Die Dauer der berufsbegleitenden Qualifizierung variieren je nach Fachbereich. So gibt es beispielsweise kompakte Kurse von 1 Monat oder umfangreichere Qualifizierungen, die etwa vier Monate dauern. Im oberen Bereich der jeweiligen Kursdetailseite wird immer eine Angabe zur Dauer aufgeführt. Die Unterrichtszeiten sind meistens unter der Woche abends, sodass deine Mitarbeiter:innen problemlos neben ihrer Tätigkeit in deinem Unternehmen an den Seminaren teilnehmen können.

Welche Förder- und Finanzierungsmöglichkeiten gibt es?

Es gibt unterschiedliche Fördermöglichkeiten für Mitarbeitende, wenn sie an einer Aufstiegsfortbildung teilnehmen; vom Aufstiegs-BAföG über einen Bildungszuschuss ihres Bundeslandes oder ein Weiterbildungsstipendium. Hier haben wir die Möglichkeiten ausführlich beschrieben. Als Arbeitgeber:in lohnt es sich ebenfalls finanzielle Unterstützung für die Teilnahme an einer Aufstiegsfortbildung anzubieten, da dein Unternehmen von dem neuen Wissen der Mitarbeitenden langfristig profitieren wird.

Was ist Aufstiegs-BAföG?

Aufstiegs-BAföG (vormals Meister-BAföG genannt) ist eine finanzielle Unterstützung des Bundesministeriums für Bildung und Forschung. Es kann mit einem Darlehen der KfW-Bank (Kreditanstalt für Wiederaufbau) kombiniert werden. Wann Mitarbeitende Anspruch darauf haben, ob sie es zurückzahlen müssen oder unter welchen Umständen es erlassen wird und alle weiteren Fragen dazu haben wir in diesem Beitrag beantwortet.

Wann ist eine Aufstiegsfortbildung sinnvoll?

Aufstiegsfortbildungen sind ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung und besonders dann sinnvoll, wenn der interne Talentpool noch ausbaufähig ist. Mithilfe von Aufstiegsfortbildungen kannst du vakante Positionen mit internen Fachkräften besetzen anstatt nach externen Expert:innen zu suchen. Zusätzlich steigert die Möglichkeit auf Weiterbildung die Motivation und Loyalität von Mitarbeitenden, denn sie fühlen sich wertgeschätzt und sehen eine Perspektive für ihre berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens. Mit einer qualifizierten und loyalen Belegschaft entwickelst du innovative Ideen, arbeitest effizienter und sicherst dir einen klaren Wettbewerbsvorteil auf dem Markt.

Wie läuft die Prüfung ab und wo findet sie statt?

Mit der Anmeldung zur Prüfung, den zu beachtenden Fristen und der Frage nach dem passenden IHK-Standort lassen wir dich und deine Angestellt:innen nicht allein. Vor und während des Kurses bei uns stehen wir euch bei Fragen zur Verfügung und helfen dabei, die regionalen Unterschiede zu berücksichtigen.

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Aufstiegsfortbildungen: Lerninhalte und Abschlüsse.

Eine Aufstiegsfortbildung nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) oder der Handwerksordnung (HwO) bereitet Mitarbeitende umfassend auf eine gehobene berufliche Position vor. Mit der Fortbildung erwerben deine Mitarbeiter:innen alle nötigen Kompetenzen, die sie für bestimmte Fachbereiche in deinem Unternehmen benötigen. Die Mitarbeitenden lernen, in der mittleren bis oberen Führungsebene zu arbeiten und Personalverantwortung zu übernehmen. Sie eignen sich tiefgreifendes Expertenwissen an und werden so zur gefragten Fachkraft. Die Kurse bauen jeweils auf Berufserfahrungen auf und vermitteln deinen Angestellt:innen gefragte Fachkenntnisse wie:


  • Personalmanagement und Führung
  • Arbeitsrecht
  • Kostenmanagement und Betriebswirtschaft
  • Qualitätsmanagement
  • Marktforschung und Marktanalyse
  • Unternehmerische Strategien und Werte
  • Steuerliche und rechtliche Bedingungen der Unternehmensführung
  • Projektmanagement und Organisationsentwicklung
  • Strategisches Controlling

Fördermöglichkeiten für die Aufstiegsfortbildung deiner Mitarbeitenden.

Die Kosten für die Aufstiegsfortbildung müssen du und deine Angestellt:innen nicht zwangsläufig selbst tragen. Neben der Möglichkeit, die Kosten zu teilen oder in ein Mitarbeiter-Benefits-Konzept aufzunehmen, bestehen vielfältige staatliche Förderungsmöglichkeiten:


Staatlicher Zuschuss: Aufstiegs-BAföG.
Das Aufstiegs-BAföG finanziert zu 50 Prozent die Kurskosten und Mitarbeitende haben einen Anspruch auf den Bildungskredit der KfW-Bank (Kreditanstalt für Wiederaufbau). Alle weiteren Informationen zum Aufstiegs-BAföG (vormals Meister:in-BAföG) findest du hier: Aufstiegs-BAföG kennenlernen.

Berufsbildung für Soldatinnen: Berufsförderungsdienst der Bundeswehr.
Ehemalige Soldat:innen werden bei der Integration in den zivilen Arbeitsmarkt vom Berufsförderungsdienst der Bundeswehr (BFD) unterstützt. Solltest du ehemalige Soldat:innen beschäftigen und mit einer Aufstiegsfortbildung fit für die Anforderungen in deinem Unternehmen machen wollen, können deine Angestellt:innen die Aufstiegsfortbildung bis zu 100 vom BFD fördern lassen.

Bildungszuschuss vom Bundesland: Länderprogramme.
Eine weitere Fördermöglichkeit für die Aufstiegsfortbildung deiner Mitarbeitenden sind die Länderprogramme. Die Bundesländer unterstützen Bürger:innen mit eigenen Gutscheinprogrammen. Eine Übersicht über die Länderprogramme findest du auf der Seite des Bundesbildungsministeriums.

Für engagierte Fachkräfte: Weiterbildungsstipendium.
Das Weiterbildungsstipendium richtet sich an Personen unter 25 Jahren, die ihre Ausbildung mit der Note 1,9 oder besser abgeschlossen haben. Verteilt auf drei Jahre erhalten die Stipendiat:innen bis 6.000 Euro für die Förderung einer oder mehrerer Fortbildungen.


Frau mit Brille schaut glücklich

Die Vorteile der Aufstiegsfortbildungen mit IHK-Abschluss.

  • Fachliche Kompetenz: Aufstiegsfortbildungen vertiefen die Fachkompetenz von Mitarbeitenden und lassen sie ihre Arbeit effizienter ausführen. Das steigert die Produktivität und Leistungsfähigkeit von Unternehmen.
  • Unsere Kurse finden online und live statt. Deine Mitarbeiter:innen können von überall aus teilnehmen, sich mit ihren Trainer:innen austauschen und Teilnehmende aus ganz Deutschland kennenlernen.
  • Flexible Zahlungsmöglichkeiten: Bildung sollte keine Frage des Geldbeutels sein. Darum kannst du und deine Mitarbeiter:innen neben Förderungen bei uns auch die kostenlose Ratenzahlung nutzen.
  • Wissen ist Kapital: Gut ausgebildetes Personal ist das A und O eines erfolgreichen Unternehmens. Sicher dir deinen Wettbewerbsvorteil mit professionell ausgebildeten Mitarbeitenden.

Gut zu wissen: Sollten sich die Pläne einmal ändern, können du und deine Mitarbeiter:innen jederzeit kündigen. Außer 10 Stornogebühren auf die Restsumme müsst ihr auch nicht weiter bezahlen.

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Unsere Kooperationspartner:innen.

Logo IHK Bildungszentrum Halle-Dessau

Industrie- und Handelskammer Halle-Dessau.

Die Industrie- und Handelskammer (IHK) Halle-Dessau vertritt die Interessen von über 55.000 Gewerbetreibenden in Sachsen-Anhalt. Gemeinsam mit den Experten:innen der WBS TRAINING hat die IHK die Aufstiegsfortbildung Gepr. Tourismusfachwirt:in entwickelt, die online als auch in Präsenz von erstklassigen Dozenten:innen durchgeführt wird.

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Logo Volkshochschule Weiden-Neustadt

Volkshochschule Weiden-Neustadt.

Die Volkshochschule (VHS) Weiden-Neustadt wurde 1947 gegründet und verfolgt das Ziel, Menschen in sämtlichen Bereichen des Lebens zu bilden und für selbstmotiviertes Lernen zu begeistern. Dabei wird Bildung als lebensbegleitender Entwicklungsprozess verstanden, um den Menschen in einer immer komplexer werdenden Welt Halt, Orientierung und Verbundenheit zu geben.

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Videoserie – so sehen die Aufstiegsfortbildungen bei WBS TRAINING aus.

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Nicole Döberl
WBS TRAINING Marktredwitz

It was beautiful, very helpful workers, loved it.


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kemi oguntomole
WBS TRAINING Berlin Friedrichshain

Customers service isSuperb.


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Benard Edokpolor
WBS TRAINING Münster
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Weiterbildungen und Umschulungen mit Gütesiegel: Die Zufriedenheit unserer Teilnehmer:innen hat bei WBS TRAINING höchste Priorität. Das bezeugen auch unsere Auszeichnungen. Aus 20.000 Anbieter:innen von Erwachsenenbildung wurde WBS TRAINING bereits mehrere Jahre in Folge mit dem Siegel „Top Anbieter für Weiterbildung“ (FOCUS-BUSINESS) ausgezeichnet und befindet sich unter „Deutschlands digitalen Vorreitern“ (F.A.Z.). Zudem führen wir regelmäßig selbstständig Teilnehmerbefragungen durch. Alles mit dem Ziel, dir ein qualitativ hochwertiges Bildungserlebnis zu bieten.

F.A.Z. Siegel "exzellente Nachhaltigkeit"

Wir für Mensch und Umwelt.

Für WBS TRAINING stehen nicht nur wirtschaftliche Interessen im Vordergrund, sondern vor allem der Mensch und unsere Umwelt. Dafür setzen wir uns täglich ein – mit der Schaffung von Transparenz, ökologischer Nachhaltigkeit und gelebter Solidarität gegenüber unserer Kundschaft, Mitarbeitenden und Partner:innen. Alle unsere Standorte beziehen beispielsweise 100 Ökostrom. Unsere vom F.A.Z.-Institut ausgezeichneten Maßnahmen für das Gemeinwohl dokumentieren wir in unserer Gemeinwohl-Bilanz.